Arbeitsrecht

„Arbeitsrecht entscheidet nicht, ob Sie führen. Es entscheidet, ob Sie noch führen können, wenn es hart wird.“

Gestalten · Absichern für: Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche · Familienunternehmen und Mittelstand · Konzerne und Unternehmensgruppen · Branchen mit Sonderregulierung (u.a. Gesundheitswesen, Finanzdienstleistung)

Kaum ein Rechtsfeld wirkt so unmittelbar auf das Innenleben eines Unternehmens wie das Arbeitsrecht. Tarifrecht, BAG-Rechtsprechung, EuGH-Vorgaben verschieben die Regeln laufend. Wer Menschen führt, entscheidet täglich arbeitsrechtlich — bei jeder Einstellung, jeder Versetzung, jeder Vereinbarung.

Arbeitsverträge, Vergütungs- und Arbeitszeitsysteme, Betriebsvereinbarungen, Trennungen, Compliance: Die Regelungstiefe wächst, die Folgen einzelner Entscheidungen reichen weit über den Einzelfall hinaus. Handlungsfähigkeit im Arbeitsrecht heißt deshalb: Wir gestalten Verträge so, dass sie Veränderung tragen. Hier entscheidet oft präventive Beratung, damit Trennungen geordnet verlaufen und Konflikte erst gar nicht entstehen. So, dass für Sie unternehmerisches Agieren möglich bleibt, auch wenn es eng wird.

Mitgestaltend, wo Verträge, Vergütung oder Strukturen geregelt werden. Absichernd, wo Steuerungsfähigkeit und Belastbarkeit zu erhalten sind. Verteidigend, wo Kündigungen, Klagen oder Meinungsverschiedenheiten vor das Arbeitsgericht gehen.

Unsere Leistungen:

• Verträge, die mitwachsen

• Umstrukturierungen rechtssicher umsetzen

• Vergütungssysteme gestalten

• Arbeitsgerichtsverfahren entschieden führen